Quiénes somos2018-04-17T08:52:59+00:00

Quiénes somos

Reseña histórica

  • En el año 1972 un grupo de personas con excepcionales condiciones humanas y sensibilidad social, aunaron esfuerzos para crear la Fundación Progamines en el municipio de San Jerónimo; se inició con 30 niños abandonados.
  • En 1975 se traslada a Medellín y cambia su razón social por Corporación Pueblo de los Niños, conservando los principios humanos, éticos y sociales.
  • En 1982 se adquiere una oficina que funciona como sede administrativa orientada por una Junta Directiva. Se firman los primeros convenios con instituciones de protección, donde los niños reciben atención integral con intervención a las familias.
  • En 1989 se vinculan personas naturales y jurídicas como padrinos, con el interés de apoyar con recursos económicos la protección de niños de escasos recursos.
  • En 1994 se realizó un convenio con el Hospital Pablo Tobón Uribe para atención en salud. Al mismo tiempo, la planta de personal se estructuró con nuevos cargos.
  • En 1999 la Corporación recibió en donación el apartamento de la familia Vélez Escobar, situado en el piso 10 del edificio Bermora del centro de la ciudad, donde amplían sus servicios a los niños y acudientes.
  • En 2004 se estableció convenio con Clínica Noel, para atención en psicología.
  • En 2006 la Corporación es certificada por ICONTEC para el programa de Protección Institucional.
  • En 2007 se establece convenio con el Country Club Ejecutivos para la formación integral de cadis.
  • En 2008 inicia convenio con Manpower, para el programa “Jóvenes Visionarios” además la Corporación es afiliada a la Federación Antioqueña de ONG.
  • En 2013 se ofrecen modalidades de seminternado y externado a través de convenios institucionales.
  • En 2015 comienza el programa de Vidas con Sentido que ofrece atención a adolescentes que requieren prevenir situaciones de riesgo en sus contextos personales, familiares y sociales, por medio de atención psicosocial, educación, capacitación, acompañamiento familiar y participación en centros de interés artístico cultural. Además se adhiere la Corporación al Pacto Global de las Naciones Unidas.
  • En 2016 se construye y socializa la Planeación Estratégica a 2018. Se incorpora el componente de orientación vocacional al programa Vidas con Sentido. Se establece convenio entre Sapiencia y la Corporación para la realización de horas sociales de parte de los ganadores de becas universitarias en la organización. El programa Vidas con Sentido es adquirido por empresas privadas, como impacto desde Bienestar laboral para los hijos adolescentes de sus colaboradores.
  • En el 2017 se obtuvo la certificación por el ICONTEC en ISO 9001 versión 2015.

Misión

Protegemos y acompañamos niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad de sus derechos. Impactando positivamente su desarrollo y minimizando las condiciones de riesgo con una atención personalizada y una adecuada integración socio-familiar para que lo haga perdurable en el largo plazo.

Recibimos y promovemos apoyo a través de padrinos y benefactores que respaldan el sueño de darle a nuestra sociedad niños, niñas, adolescentes y familias con herramientas para enfrentar la vida en forma constructiva.

Visión

En el año 2018, seremos una organización reconocida por el impacto en la prevención y mitigación de riesgos en niños, niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad y una de las principales opciones para que las empresas y profesionales asuman su responsabilidad social, conscientes de que es mejor prevenir que tratar de remediar los problemas sociales.

Estructura organizacional

Principios

  • Servicio trascendente: Estamos convencidos que nuestras acciones con significado perdurarán en el largo plazo.
  • Integridad: Desarrollamos correctamente nuestra misión, impactando positivamente los intereses de las demás personas.
  • Credibilidad: Los beneficiarios confían en el acompañamiento de la Corporación y nuestros benefactores tienen la certeza del buen uso de sus aportes.
  • Corresponsabilidad: Creemos que el compromiso debe ser compartido.
  • Optimismo: Confiamos y trabajamos por un futuro mejor.

Objetivos estratégicos

  • Mejorar la calidad de vida de nuestros beneficiarios destinando nuestros ingresos y esfuerzos más hacia la prevención que a la protección.
  • Construir relaciones con empresas y empleados convirtiéndolos en benefactores de largo plazo.
  • Diversificar nuestros ingresos a través de proyectos y alianzas con entidades públicas y privadas.

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